凝聚青春志，90展风采——湖北人福医药集团组织开展90后员工座谈会-凯发k8国际

为加强青年员工之间的沟通交流，湖北人福医药集团近日组织开展90后员工座谈会，倾听青年员工的声音，为青年员工搭建展示自我的平台，包含70、80、90不同年代的36名员工及党员代表参加座谈会。

座谈会首先邀请公司70后、80后的代表，讲述各自的人生历程。几位代表用幽默朴实的、生动真诚的话语，分享了各自的工作经历、成长故事和生活感悟，在70、80不同的年代特点下，在看似不同的人生历程中，却又有着相同的品质特点。

70年代出生的蔡总，是伴随着国家改革开放、社会体制转型成长起来的，听崔健的摇滚，看黑白的电视，做“四有新人”，有目标、有理想、吃得苦、敢奋斗，时代背景赋予了他们“奋斗、好学、集体、责任”的时代特征。从财务总监到分管财务、药品业务，“坚定目标、快速融入、业务点出发”的管理风格正在影响着我们。

出生于80年代的汤总、王总、徐经理分别讲述了自己的成长经历：1.计划生育、九年义务教育、自主择业都赶上的80后汤总，毕业就来到人福，凭着努力和坚持逐渐走上管理层，从负责人事行政到分管医疗器械业务，自我施压，凡事要求尽自己能力做到最好，坚持、竭尽全力的特点给我们印象最深；2.公司成立就加入湖北人福的王总，从基础岗位做起，在岗位上沉淀、不断提高岗位能力，从销售服务部经理到分管销售服务中心，她用脚踏实地、爱岗敬业很好的诠释了“干一行，爱一行”；3.徐经理同样作为80后代表，分享了她在湖北人福的工作经历，从质量管理员到部门经理，专业，感恩、勇气是她分享的“关键词”。

听完70后、80后的故事，90后表示有话要说。在座的来自不同部门的员工代表不仅分享了他们眼中的90后，也说出了自己的“心里话”：被委派到子公司担任财务负责人的90后代表孙元魁第一个拿起话筒，结合自身经历分享了他所认为的“胆大心细、敢想敢为”；来自采购部的刘芝认为90后不惧新的尝试，愿意与公司共同成长；医疗器械部黄茂新坦言了当初的迷茫与压力，也讲述了后来自我突破和成长；物流中心梅蕾聊起了90后有自己的圈子，有自己的生活安排，同样也有责任与担当；已经通过试用期的财务部汪瑶则说起了她的大学专业，从走出校门到职业选择，她坦露了刚走出校门的困惑、工作想法，阳光、向上、执着写在这位有着自己想法、刚刚踏入职场的90后脸上。

座谈会上，公司董事长张董提到，目前公司90后员工占在册员工总数的四分之一，已经成为公司发展的后备力量，90后员工一定是未来公司的生力军。人福不讲排资论辈，风清气正，湖北人福给予年轻员工更多的机会和平台，需要更多的90后主动站出来，保持青春活力。90后要坚定自己的目标，相信自己，加强自我认知，发挥自身的优点。通过不断磨练、沉淀，快速成长起来，在工作中学习，在学习中进步，在进步中成长，共同见证，共同发展。

不一样的“年代秀”，聆听不同的心路历程，感受70年代的“目标、奋斗”、80年代的“坚持、勇气、脚踏实地”、90年代的“执着、开放、阳光、洒脱……”不一样的时代色彩，描绘着一样的湖北人福，未来的人福期待有更多更优秀的90后涌现出来！