人福科技2009年度高管考核画上圆满句号 -凯发k8国际

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人福科技2009年度高管考核画上圆满句号

    2009年12月16日至2010年1月8日,人福科技2009年度高管考核圆满落下帷幕。由人福科技总部所有高管及中管组成的考核小组对集团内所有高管进行了一年一度的考核。
    此次考核内容主要采取年终个人总结述职与全年目标任务完成情况相结合的办法。考核流程共分四步,即各公司高管述职、员工及考核小组成员提问、经营公司第一负责人总结,考核小组代表总结。各经营公司高管针对09年分管工作,从kpi完成情况、工作业绩、本年度工作反思和总结的问题、个人成长、2010年工作思路等方面向在座高管及广大员工进行了述职。
    通过对14家经营公司高管的考核,考核小组从整体上对2009年度各经营公司的业绩表示认可,大部分经营公司的发展均能从考核人的述职报告中反映出来,在一定程度上反映出人福集团年度发展形势良好。在述职报告中,各经营公司对于2010年的工作定位也非常清晰,考核小组对大家所表现出来的信心表示赞许。但是,仍有部分公司的业绩不甚理想,需要在2010年更加努力实现突破,以跟上人福科技大的发展形势。
   目前,考核结果陆续出来,考核人员正逐一将考核结果与情况对有关人员进行反馈。主要内容分以下几方面:反馈09年度目标经营计划分数、对于副职高管目标责任书分数反馈及个人成长得分反馈、第一负责人个人成长及目标经营计划考核反馈、除此以外还对财务总监进行目标责任考核得分、财务目标考核得分及个人成长反馈。反馈后,所有参与年终考核的高管均需要签字确认。
    此外,在2010年01月15日,总部举行了2009年度中高管述职会。人福科技董事长王学海,人福科技总裁李杰等5位高管出席此次会议;总部各职能部门部长参加了会议并进行年度述职;同时总部全体员工也参加了此次会议。
    人福科技董事长王学海在述职会最后的总结中,分析了09年人福科技取得全面跨越性发展,指出2010年须把握机遇、积累资源,使公司发展能够迈向更高的规模,共同将人福发展推向新的台阶。人福科技总裁李杰面向全体员工就人福科技2010年经营思路发表重要讲话,提出人福在新纪年要“抓住两个机遇、明确五年计划”。而人福科技副总裁杜文涛分析人福集团内商业公司将迎来发展的挑战及重大契机,在2010年须提升商业公司内涵,加大监管力度,锻造核心能力。
    最后,总部中高层管理人员分别与王学海董事长、李杰总裁现场签订了2010年年度kpi计划书,人福集团09年度的所有考核至此画上圆满句号。(总部  阮源)